Notre histoire

Built from 15 years inside the hiring trenches

Virvell was born from 15 years of HR leadership across companies ranging from 300 to 15,000+ employees. After managing HR operations across technology, manufacturing, automotive, and media industries, our founder recognized a fundamental gap in how organizations understand their people.

Chaque conversation d'embauche, chaque entrevue, chaque évaluation de rendement et chaque entrevue de départ génère des renseignements précieux. Pourtant, ces conversations restent isolées dans des notes éparses, une documentation incohérente et différents systèmes. Des tendances importantes passent inaperçues. Des préoccupations importantes émergent trop tard. Des décisions stratégiques sont prises sans avoir une vue d'ensemble.

Nous bâtissons la couche d'intelligence pour le talent — une plateforme qui relie les données à travers chaque conversation du cycle de vie de l'employé, de la présélection jusqu'aux entrevues de départ. Nous avons commencé par la présélection automatisée parce que c'est là que débutent les décisions d'embauche, mais notre vision va bien au-delà.

Notre mission

De meilleures données. De meilleures décisions en matière de talent.

Nous croyons que de meilleures données mènent à de meilleures décisions en matière de talent. Notre mission est de relier les renseignements issus de la présélection, des entrevues, des évaluations de rendement et des conversations de départ — afin de donner aux équipes des opérations RH l'intelligence conversationnelle dont elles ont besoin pour repérer des tendances, cerner des préoccupations et prendre des décisions fondées sur des données probantes au sujet de leur atout le plus important : leurs gens.

Intelligence

Chaque conversation génère des renseignements. Nous les relions à travers l'ensemble du cycle de vie du talent afin de révéler des tendances invisibles lorsqu'elles sont isolées.

Rapidité

Automated conversations happen in hours, not weeks. Make informed decisions faster without sacrificing quality.

Confiance

Built for regulated industries with compliance at the core. Every insight comes with documentation and audit trails.

Pourquoi c'est important

Every hiring decision is a million-dollar bet

Yet most organizations make these bets based on incomplete, inconsistent, or outdated information.

Le problème

Données éparses

Notes de présélection dans un système, commentaires de références dans des fils de courriels, vérifications des antécédents dans des PDF. Rien ne se relie.

Contexte manquant

Les références disent une chose, les vérifications des antécédents en révèlent une autre, mais personne ne voit la vue d'ensemble avant qu'il ne soit trop tard.

Perte de temps

Les recruteurs passent des heures à se relancer au téléphone, à faire des suivis manuels et à courir après la paperasse plutôt qu'à bâtir des relations.

La différence Virvell

Intelligence des données probantes

Chaque conversation et chaque vérification au même endroit. Lorsque quelque chose ne concorde pas, vous le voyez immédiatement.

Vue d'ensemble complète

Recoupez ce que disent les candidats avec ce que confirment les références et ce que révèlent les vérifications des antécédents.

Rapidité + qualité

Complete screening in 3-7 days instead of weeks, without sacrificing thoroughness or compliance.

Secteurs

Conçu pour l'embauche professionnelle

Lorsqu'une présélection rigoureuse compte, votre processus doit être rapide, cohérent et bien documenté.

Soins de santé & sciences de la vie

Processus de présélection structurés avec une documentation détaillée. Chaque conversation est enregistrée et transcrite, offrant des pistes de vérification claires pour vos dossiers.

Services financiers

Vérification cohérente pour tous les candidats. Des questions normalisées et une documentation systématique aident à maintenir des pratiques d'embauche équitables.

Technologie & SaaS

Fast turnaround without cutting corners. Complete screening packages delivered in days, not weeks, so you can close candidates before competitors.

Direction

Rencontrez le fondateur

Julien Gagnier

Founder & Chief Executive Officer

15+ years of HR leadership across technology, manufacturing, automotive, and media industries, with CHRL certification. Led teams responsible for thousands of employees, from 300-person operations to 15,000+ global organizations.

After experiencing firsthand how isolated talent data leads to blind spots and missed patterns, Julien started building Virvell — the conversational intelligence platform he wished existed throughout his career.