Bâti sur 15 années dans les tranchées de l'embauche

Virvell est né de 15 années de leadership en RH au sein d'entreprises comptant de 300 à plus de 15 000 employés. Après avoir géré les opérations RH dans les secteurs de la technologie, de la fabrication, de l'automobile et des médias, notre fondateur a reconnu une lacune fondamentale dans la façon dont les organisations comprennent leurs employés.

Chaque conversation d'embauche, chaque entrevue, chaque évaluation de rendement et chaque entrevue de départ génère des renseignements précieux. Pourtant, ces conversations restent isolées dans des notes éparses, une documentation incohérente et différents systèmes. Des tendances importantes passent inaperçues. Des préoccupations importantes émergent trop tard. Des décisions stratégiques sont prises sans avoir une vue d'ensemble.

Nous bâtissons le moteur d'intelligence pour le talent — une plateforme qui relie les données à travers chaque conversation du cycle de vie de l'employé, de la présélection jusqu'aux entrevues de départ. Nous avons commencé par la présélection automatisée parce que c'est là que débutent les décisions d'embauche, mais notre vision va bien au-delà.