La présélection par IA, les vérifications de références vocales et Evidence Intelligence sont incluses dans chaque crédit. Les vérifications des antécédents sont une simple option partout au Canada et aux États-Unis. Aucuns frais d'installation, aucune surprise.
Un crédit présélectionne un candidat de bout en bout. Utilisez les modules dont vous avez besoin, quand vous en avez besoin.
Une entrevue vocale couvrant les qualifications, les exigences essentielles, la rémunération et les modalités de travail, selon l’horaire du candidat.
L’IA conversationnelle appelle 2 à 3 références, pose des questions de suivi en temps réel et produit un rapport structuré.
Chaque affirmation est recoupée avec le CV, la présélection, les références, les antécédents et le poste, avec attribution de la source.
Les vérifications des antécédents sont un module complémentaire distinct : 25 $ US de base / 55 $ US complète, offert à chaque palier.
Le coût par candidat diminue à mesure que vous grandissez. La facturation annuelle vous offre deux mois gratuits.
Besoin de plus? Crédits supplémentaires à 22 $ US chacun.
Besoin de plus? Crédits supplémentaires à 18 $ US chacun.
Tous les prix sont en USD. Les vérifications des antécédents sont facturées séparément au coût majoré (25 $ US de base / 55 $ US complète) à chaque palier.
Evidence Intelligence recoupe ce qu'un candidat vous déclare avec cinq sources indépendantes et vous montre exactement d'où provient chaque donnée. Aucune notation, aucun classement, aucun rejet automatique. Votre équipe décide, preuves à l'appui.
Un crédit couvre l'entrevue de présélection par IA d'un seul candidat, ses vérifications de références par IA vocale et son rapport Evidence Intelligence. Les vérifications des antécédents sont un module complémentaire distinct (25 $ US de base / 55 $ US complète). Vous pouvez utiliser les modules dont vous avez besoin pour chaque candidat.
Chaque forfait comprend un nombre fixe de crédits par mois : Croissance 100, Échelle 200, Entreprise 400+. Un candidat utilise un crédit. Si vous en avez besoin de plus au cours d'un mois donné, des crédits supplémentaires sont offerts au tarif de dépassement de votre palier, et nous n'interrompons jamais une sélection en cours de processus.
De trois à sept jours entre le début et le rapport final, selon la rapidité avec laquelle les références et les candidats répondent. Cela se compare à deux à trois semaines pour une sélection traditionnelle répartie entre différents fournisseurs.
Oui. Les vérifications des antécédents sont effectuées par l'entremise de Certn, qui gère les exigences de la FCRA (États-Unis) et de la PIPEDA (Canada). Le consentement du candidat est recueilli avant toute vérification, et les données sont chiffrées en transit et au repos.
Oui. Passez à un forfait supérieur à tout moment, avec effet immédiat. Rétrogradez à votre prochain cycle de facturation. Aucune pénalité et aucun engagement à long terme.
La plupart des équipes paient de 40 à 75 $ US par vérification des antécédents, de 25 à 50 $ US par vérification de références externalisée, et de deux à quatre heures de temps de recruteur par présélection, ce qui totalise environ 80 à 245 $ US par candidat sur deux à trois semaines. Virvell regroupe le tout dans une seule plateforme.
Réservez une visite guidée de 15 minutes et nous vous montrerons une présélection complète, de bout en bout.
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