Virvell s'associe aux responsables RH à temps partiel, aux consultants en acquisition de talents et aux recruteurs qui gèrent l'embauche pour leurs clients. Référez-nous, ou utilisez-nous comme votre propre moteur de présélection. Dans les deux cas, vous êtes rémunéré.
Vous êtes un responsable des ressources humaines à temps partiel, un consultant en talents ou un recruteur indépendant. Vos clients vous font confiance pour que l'embauche fonctionne. Votre goulot d'étranglement est le même que celui de toute équipe de talents : la présélection dévore des journées que vous facturez à l'heure.
Virvell gère cette étape pour vous. Entrevues de présélection par IA, vérifications de références par IA vocale et vérifications d'antécédents sur une seule plateforme, avec un rapport de preuves sur chaque candidat. Une présélection en jours plutôt qu'en semaines.
Présentez Virvell à un client qui gère sa propre présélection. Lorsqu'il s'abonne, vous touchez une commission de référence sur le contrat, et ça fonctionne dans les deux sens : lorsque nous rencontrons une entreprise qui a besoin de ce que vous faites, nous la dirigeons vers vous.
Gardez Virvell dans votre propre boîte à outils. Un seul compte couvre l'ensemble de votre portefeuille de clients. Lancez des présélections pour un poste client, laissez les candidats les compléter à l'heure de leur choix, et remettez à votre client une liste restreinte claire et appuyée par des preuves. Gérez plus de recherches sans passer votre vie au téléphone.
La plupart des partenaires commencent par une seule approche et adoptent les deux avec le temps.
L'IA recueille les preuves, votre client décide. Voici comment nous bâtissons une IA responsable, et c'est la différence à laquelle tiennent vos clients soucieux de conformité.
Chaque affirmation est recoupée entre le CV, la présélection, les références et la vérification d'antécédents, chaque constat étant attribué à sa source. Vous remettez des preuves, non des opinions.
Les appels ont lieu après le souper, entre les quarts de travail, au moment qui convient. Les taux d'achèvement des rappels entrants se situent dans les quatre-vingt-dix pour cent supérieurs.
Une équipe de technologies médicales soutenue par YC a fait passer 123 candidats par Virvell : 78 présélections complétées, une liste restreinte en quelques jours, une embauche, zéro heure-client consacrée à la sélection. Lire l'étude de cas
Recommandez 3 clients sur des forfaits annuels et gagnez environ 20 000 $ US sur 13 mois.
La commission de référence s'applique dans les deux sens. Conditions complètes dans votre entente de partenariat.
Vingt minutes sur votre pratique et la place qu'y occupe Virvell.
Entente de confidentialité mutuelle plus conditions de référence. Le jour même.
Accès démo, l'étude de cas, un feuillet co-marqué et votre désignation.
Vous êtes rémunéré dès le premier client, dans les deux cas.
Non. Si vous savez mener un processus d'embauche, vous savez utiliser Virvell.
À vous. Les clients référés contractent directement avec Virvell ; les clients pour lesquels vous utilisez la plateforme restent entièrement les vôtres.
Moins que la sélection traditionnelle, qui coûte habituellement de 80 à 245 $ US par candidat. Les forfaits exacts sont indiqués sur la page des tarifs.
Jamais. Aucune notation, aucun classement, aucun rejet automatique. Ce sont les humains qui décident. Politique publiée.
Parlez-nous de votre pratique et nous communiquerons avec vous. Sans valse d’agendas.
Déjà partenaire ? Consultez le Virvell Partner répertoire.