Virvell s'associe aux responsables RH à temps partiel, aux consultants en acquisition de talents et aux recruteurs qui gèrent l'embauche pour leurs clients. Référez-nous, ou utilisez-nous comme votre propre moteur de présélection. Dans les deux cas, vous êtes rémunéré.
Devenir partenaireVous êtes un responsable des ressources humaines à temps partiel, un consultant en talents ou un recruteur indépendant. Vos clients vous font confiance pour que l'embauche fonctionne. Votre goulot d'étranglement est le même que celui de toute équipe de talents : la présélection dévore des journées que vous facturez à l'heure.
Virvell gère cette étape pour vous. Entrevues de présélection par IA, vérifications de références par IA vocale et vérifications d'antécédents sur une seule plateforme, avec un rapport de preuves sur chaque candidat. Une présélection en jours plutôt qu'en semaines.
Présentez Virvell à un client qui gère sa propre présélection. Lorsqu'il s'abonne, vous touchez une commission de référence sur le contrat, et ça fonctionne dans les deux sens : lorsque nous rencontrons une entreprise qui a besoin de ce que vous faites, nous la dirigeons vers vous.
Gardez Virvell dans votre propre boîte à outils. Un seul compte couvre l'ensemble de votre portefeuille de clients. Lancez des présélections pour un poste client, laissez les candidats les compléter à l'heure de leur choix, et remettez à votre client une liste restreinte claire et appuyée par des preuves. Gérez plus de recherches sans passer votre vie au téléphone.
La plupart des partenaires commencent par une seule approche et adoptent les deux avec le temps.
L'IA recueille les preuves, votre client décide. Il s'agit d'une politique publiée, non d'une promesse, et c'est la différence à laquelle tiennent vos clients soucieux de conformité.
Chaque affirmation est recoupée entre le CV, la présélection, les références et la vérification d'antécédents, chaque constat étant attribué à sa source. Vous remettez des preuves, non des opinions.
Calls happen after dinner, between shifts, whenever works. Completion rates on inbound callbacks run in the high nineties.
A YC-backed medtech team ran 123 applicants through Virvell: 78 completed pre-screens, a shortlist in days, one hire, zero client hours spent screening. Read the case study
Refer 3 clients on annual plans and earn about $20,000 over 13 months.
La commission de référence s'applique dans les deux sens. Conditions complètes dans votre entente de partenariat.
Vingt minutes sur votre pratique et la place qu'y occupe Virvell.
Entente de confidentialité mutuelle plus conditions de référence. Le jour même.
Accès démo, l'étude de cas, un feuillet co-marqué et votre désignation.
Vous êtes rémunéré dès le premier client, dans les deux cas.
Non. Si vous savez mener un processus d'embauche, vous savez utiliser Virvell.
À vous. Les clients référés contractent directement avec Virvell ; les clients pour lesquels vous utilisez la plateforme restent entièrement les vôtres.
Less than traditional screening, which typically runs $80 to $245 per candidate. Exact plans are on the pricing page.
Jamais. Aucune notation, aucun classement, aucun rejet automatique. Ce sont les humains qui décident. Politique publiée.
Déjà partenaire ? Consultez le Virvell Partner répertoire.