Virvell runs AI pre-screen interviews, background verification, and voice AI reference checks in one platform. Evidence Intelligence maps everything back to your job requirements so your team sees what five data sources actually revealed.
Chaque étape s’appuie sur la précédente.
Chaque donnée est rattachée à vos exigences de poste.
Collez votre description de poste et téléversez les CV des candidats. L’IA extrait les exigences et met les affirmations du CV en correspondance avec celles-ci avant tout appel.
L’IA vocale présélectionne chaque candidat avec des questions tenant compte de son CV. Les vérifications d’antécédents et les conversations avec les références se déroulent en parallèle. Trois modules, tous automatiques.
Every data point mapped back to your job requirements with module-level source comparison. Evidence bars show what's corroborated, what's partial, and where there are gaps. Sort and filter on the evidence to build your shortlist in minutes, with every cut backed by what the sources actually showed. Your team decides.
Every candidate gets consistent, role-specific screening questions generated from your job description. Upload resumes and the AI goes further — mapping claims against requirements and referencing each candidate's background naturally in conversation. 24/7, Canada and US.
Téléversez les CV (PDF ou DOCX). L’IA extrait les affirmations factuelles et les met en correspondance avec vos exigences de poste. Les écarts deviennent des questions ciblées pour l’appel.
Eligibility verification in 5-10 minutes. In-depth competency assessment in 10-30 minutes. All questions generated from your job description with jurisdiction-specific compliance.
L’IA ne fait pas que présélectionner — elle met le poste en valeur. Configurez votre argumentaire d’entreprise, les points forts du poste et les avantages pour que les candidats entendent pourquoi cette occasion compte.
Criminal, identity, employment, and education checks across Canada and the US. Powered by Certn. Results feed directly into Evidence Intelligence.
Criminal checks in as little as 15 minutes. Full verification packages in 2-5 days vs. 7-14 days traditional.
FCRA-aligned (US, via Certn) and PIPEDA-aligned (Canada). SOC 2 Type II and ISO 27001 readiness in progress. Automatic adverse action handling.
Criminal records, identity verification, employment history, education, motor vehicle records, and professional licenses. 193+ countries.
Note : L’offre de vérifications d’antécédents varie selon le forfait. Voir le détail des forfaits.
De vraies conversations téléphoniques avec les références — pas des sondages. Des questions générées à partir de votre description de poste. Les références rappellent 24/7, à leur convenance.
References are independent voices. When their account matches what the candidate claimed, that's corroborated evidence. When it doesn't, that's a signal worth investigating.
L’IA génère 5 à 8 questions à partir de votre description de poste réelle. Aucun gabarit générique. Chaque question s’accompagne d’une justification expliquant sa pertinence.
References call our AI anytime. No phone tag, no scheduling. Real dialogue that probes deeper than any checkbox form. 10-15 minute conversations.
Per-question response cards showing who addressed what. Coverage gaps visible at a glance. No scoring, no auto-rejection. Human-in-the-loop by design.
Après chaque appel, l’IA analyse la transcription complète et génère des renseignements structurés : niveau d’engagement, sentiment, questions ayant produit le meilleur signal, moments où les candidats ont décroché et détection d’un éventuel coaching. Avant l’appel suivant, le système dégage les tendances des conversations récentes et adapte son approche.
The AI learns which questions surface the most differentiating answers and which ones generate noise. By your 50th candidate, the screening conversation is sharper than any recruiter could write from scratch. Every call builds on the last.
The AI detects coaching patterns, learns which follow-up probes get references to open up, and identifies which questions consistently reveal the most useful information. The more references it conducts, the harder it becomes to game.
Virvell ne se contente pas de recueillir des données — la plateforme relie les points entre tous les modules de présélection pour faire ressortir des constats que vous ne repéreriez jamais manuellement.
Le CV du candidat est la déclaration d’ouverture — ce qu’il affirme à son propre sujet. Chaque donnée subséquente est comparée à ces affirmations. Dates d’emploi, titres, compétences, formation — le tout structuré et cartographié.
When a reference confirms what the resume claimed and the background check verified — that's corroborated evidence. When the numbers don't match, the system flags it with severity and source comparison. Four independent data sources, one evidence map.
Every job requirement gets its own evidence bar showing what the resume claimed, what the pre-screen explored, what references said, and what background checks confirmed. Strong evidence, partial, none yet, or a flagged conflict. Your team sees the full picture and makes the call.
Voyez tous les candidats avec les indicateurs de cohérence, les éléments signalés et les divergences en un seul coup d’œil
Vue du tableau de bord montrant les indicateurs de cohérence des données, les éléments signalés et le nombre de divergences pour tous les modules de présélection
Explorez chaque candidat pour voir exactement ce qui a été vérifié et ce qui a été signalé
Détail par candidat avec triage du flux de travail, contrôles d’admissibilité et preuves exigence par exigence pour chaque postulant
Evidence Intelligence requires all four data sources flowing through one platform. Survey-based competitors can't replicate it. Single-service tools can't build it. This is the intelligence layer that makes Virvell a category of one.
AI maps evidence against job requirements. Your team builds the shortlist and makes every hiring decision.
Voyez comment une plateforme de présélection unifiée se compare à l’approche traditionnelle multifournisseur.
| Fonctionnalité | Approche traditionnelle | Plateforme Virvell |
|---|---|---|
| Nombre de fournisseurs | 3 separate vendors | One unified platform |
| Échéancier total | 2-3 weeks | 3-7 days complete |
| Coût par candidat | $80-245 per candidate | Under $50 per complete screening |
| Rapidité des vérifications d’antécédents | 7-10 business days | 2-5 days via Certn |
| Rapidité des références | 5-7 days (waiting for callbacks) | 24-48 hours (AI available anytime) |
| Intégration des données | Manual review across 3 reports | Automatic Evidence Intelligence |
| Intelligence des preuves | Not available | 5-source cross-verification mapped to job requirements |
| Temps de recruteur requis | 6-8 hours per candidate | 15 minutes per candidate |
| Constitution d’une liste restreinte | Hours cross-referencing 3 separate reports | Recruiter-built in minutes from mapped evidence |
Join TA teams who've eliminated screening bottlenecks and reclaimed 400+ hours per year. Complete screening in 3-7 days instead of weeks.
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We only call a number you verify. No scoring, ever. Or see a sample report →
Répondez pour écouter un exemple de présélection Virvell.
Sam présentera l’appel.
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