Intelligence des preuves : là où tout converge
Virvell ne se contente pas de recueillir des données — la plateforme relie les points entre tous les modules de présélection pour faire ressortir des constats que vous ne repéreriez jamais manuellement.
Les affirmations du CV comme source zéro
Le CV du candidat est la déclaration d’ouverture — ce qu’il affirme à son propre sujet. Chaque donnée subséquente est comparée à ces affirmations. Dates d’emploi, titres, compétences, formation — le tout structuré et cartographié.
Vérification intersources
Lorsqu'une référence confirme ce que le CV affirmait et ce que la vérification des antécédents a validé, il s'agit d'une preuve corroborée. Lorsque les chiffres ne concordent pas, le système le signale avec un degré de gravité et une comparaison des sources. Quatre sources de données indépendantes, une seule carte des preuves.
Cartographie par exigence
Chaque exigence du poste obtient sa propre barre de preuves indiquant ce que le CV affirmait, ce que la présélection a exploré, ce que les répondants ont dit et ce que les vérifications des antécédents ont confirmé. Preuve solide, partielle, aucune pour l'instant, ou conflit signalé. Votre équipe voit le portrait complet et prend la décision.
Tableau de bord des renseignements
Voyez tous les candidats avec les indicateurs de cohérence, les éléments signalés et les divergences en un seul coup d’œil
Vue du tableau de bord montrant les indicateurs de cohérence des données, les éléments signalés et le nombre de divergences pour tous les modules de présélection
Rapport de renseignements détaillé
Explorez chaque candidat pour voir exactement ce qui a été vérifié et ce qui a été signalé
Détail par candidat avec triage du flux de travail, contrôles d’admissibilité et preuves exigence par exigence pour chaque postulant
Evidence Intelligence exige que les quatre sources de données transitent par une seule plateforme. Les concurrents fondés sur des sondages ne peuvent pas la reproduire. Les outils à service unique ne peuvent pas la bâtir. C'est cette couche d'intelligence qui fait de Virvell une catégorie à part entière.
L'IA met en correspondance les preuves avec les exigences du poste. Votre équipe établit la liste restreinte et prend chaque décision d'embauche.