Comment ça fonctionne

L’intelligence complète de la présélection.
Une seule plateforme.

Virvell runs AI pre-screen interviews, background verification, and voice AI reference checks in one platform. Evidence Intelligence maps everything back to your job requirements so your team sees what five data sources actually revealed.

Réserver une visite guidée Comparer les solutions
3-7 days vs 2-3 weeks traditional
Under $50 per complete screening
1 platform vs 3 separate vendors
5 Data Sources Cross-Verified
LE PROCESSUS

Comparaison des preuves intersources

Chaque étape s’appuie sur la précédente.
Chaque donnée est rattachée à vos exigences de poste.

1

Définir et téléverser

Collez votre description de poste et téléversez les CV des candidats. L’IA extrait les exigences et met les affirmations du CV en correspondance avec celles-ci avant tout appel.

2

Présélectionner et vérifier

L’IA vocale présélectionne chaque candidat avec des questions tenant compte de son CV. Les vérifications d’antécédents et les conversations avec les références se déroulent en parallèle. Trois modules, tous automatiques.

3

Tableau de bord des preuves

Every data point mapped back to your job requirements with module-level source comparison. Evidence bars show what's corroborated, what's partial, and where there are gaps. Sort and filter on the evidence to build your shortlist in minutes, with every cut backed by what the sources actually showed. Your team decides.

PRÉSÉLECTIONS PAR IA

Présélection vocale informée par le CV

Every candidate gets consistent, role-specific screening questions generated from your job description. Upload resumes and the AI goes further — mapping claims against requirements and referencing each candidate's background naturally in conversation. 24/7, Canada and US.

Intelligence du CV

Téléversez les CV (PDF ou DOCX). L’IA extrait les affirmations factuelles et les met en correspondance avec vos exigences de poste. Les écarts deviennent des questions ciblées pour l’appel.

Présélection rapide + entrevue de compétences

Eligibility verification in 5-10 minutes. In-depth competency assessment in 10-30 minutes. All questions generated from your job description with jurisdiction-specific compliance.

Contexte de l’entreprise et argumentaire du poste

L’IA ne fait pas que présélectionner — elle met le poste en valeur. Configurez votre argumentaire d’entreprise, les points forts du poste et les avantages pour que les candidats entendent pourquoi cette occasion compte.

Voir un exemple de rapport de présélection →
VÉRIFICATIONS D’ANTÉCÉDENTS

Vérification de calibre entreprise

Criminal, identity, employment, and education checks across Canada and the US. Powered by Certn. Results feed directly into Evidence Intelligence.

Délais rapides

Criminal checks in as little as 15 minutes. Full verification packages in 2-5 days vs. 7-14 days traditional.

Full Compliance

FCRA-aligned (US, via Certn) and PIPEDA-aligned (Canada). SOC 2 Type II and ISO 27001 readiness in progress. Automatic adverse action handling.

Six types de vérifications

Criminal records, identity verification, employment history, education, motor vehicle records, and professional licenses. 193+ countries.

Note : L’offre de vérifications d’antécédents varie selon le forfait. Voir le détail des forfaits.

VÉRIFICATIONS DE RÉFÉRENCES

Des vérifications de références par IA vocale qui vont plus loin

De vraies conversations téléphoniques avec les références — pas des sondages. Des questions générées à partir de votre description de poste. Les références rappellent 24/7, à leur convenance.

References are independent voices. When their account matches what the candidate claimed, that's corroborated evidence. When it doesn't, that's a signal worth investigating.

Questions propres au poste

L’IA génère 5 à 8 questions à partir de votre description de poste réelle. Aucun gabarit générique. Chaque question s’accompagne d’une justification expliquant sa pertinence.

24-48 Hour Turnaround

References call our AI anytime. No phone tag, no scheduling. Real dialogue that probes deeper than any checkbox form. 10-15 minute conversations.

Rapports structurés

Per-question response cards showing who addressed what. Coverage gaps visible at a glance. No scoring, no auto-rejection. Human-in-the-loop by design.

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IA EN AMÉLIORATION CONTINUE

La plateforme devient plus intelligente à chaque appel

Après chaque appel, l’IA analyse la transcription complète et génère des renseignements structurés : niveau d’engagement, sentiment, questions ayant produit le meilleur signal, moments où les candidats ont décroché et détection d’un éventuel coaching. Avant l’appel suivant, le système dégage les tendances des conversations récentes et adapte son approche.

Pour les présélections

The AI learns which questions surface the most differentiating answers and which ones generate noise. By your 50th candidate, the screening conversation is sharper than any recruiter could write from scratch. Every call builds on the last.

Pour les vérifications de références

The AI detects coaching patterns, learns which follow-up probes get references to open up, and identifies which questions consistently reveal the most useful information. The more references it conducts, the harder it becomes to game.

INTELLIGENCE DES PREUVES

Intelligence des preuves : là où tout converge

Virvell ne se contente pas de recueillir des données — la plateforme relie les points entre tous les modules de présélection pour faire ressortir des constats que vous ne repéreriez jamais manuellement.

Les affirmations du CV comme source zéro

Le CV du candidat est la déclaration d’ouverture — ce qu’il affirme à son propre sujet. Chaque donnée subséquente est comparée à ces affirmations. Dates d’emploi, titres, compétences, formation — le tout structuré et cartographié.

Vérification intersources

When a reference confirms what the resume claimed and the background check verified — that's corroborated evidence. When the numbers don't match, the system flags it with severity and source comparison. Four independent data sources, one evidence map.

Cartographie par exigence

Every job requirement gets its own evidence bar showing what the resume claimed, what the pre-screen explored, what references said, and what background checks confirmed. Strong evidence, partial, none yet, or a flagged conflict. Your team sees the full picture and makes the call.

Intelligence des preuves Five data sources. One evidence map. Zero scores. CV Extraction des affirmations Présélection Exploration par IA vocale Références Voix indépendantes Antécédents Vérification factuelle Exigences du poste — l’ancrage de tout Tableau de bord des preuves 5+ ans en direction d’ingénierie 4 sources Kubernetes à grande échelle 3 sources Expérience des pipelines CI/CD 2 sources Mentorat d’équipe 1 source Certification AWS écart No scores. No rankings. Your team reviews the evidence and decides.

Tableau de bord des renseignements

Voyez tous les candidats avec les indicateurs de cohérence, les éléments signalés et les divergences en un seul coup d’œil

Tableau de bord des renseignements

Vue du tableau de bord montrant les indicateurs de cohérence des données, les éléments signalés et le nombre de divergences pour tous les modules de présélection

Rapport de renseignements détaillé

Explorez chaque candidat pour voir exactement ce qui a été vérifié et ce qui a été signalé

Détail d’un poste de présélection montrant les candidats avec leurs insignes de flux de travail et leur statut d’admissibilité

Détail par candidat avec triage du flux de travail, contrôles d’admissibilité et preuves exigence par exigence pour chaque postulant

Voir le rapport de renseignements complet →

Evidence Intelligence requires all four data sources flowing through one platform. Survey-based competitors can't replicate it. Single-service tools can't build it. This is the intelligence layer that makes Virvell a category of one.

AI maps evidence against job requirements. Your team builds the shortlist and makes every hiring decision.

Politique d’utilisation acceptable de l’IA

CÔTE À CÔTE

Présélection traditionnelle vs Virvell

Voyez comment une plateforme de présélection unifiée se compare à l’approche traditionnelle multifournisseur.

Fonctionnalité Approche traditionnelle Plateforme Virvell
Nombre de fournisseurs3 separate vendorsOne unified platform
Échéancier total2-3 weeks3-7 days complete
Coût par candidat$80-245 per candidateUnder $50 per complete screening
Rapidité des vérifications d’antécédents7-10 business days2-5 days via Certn
Rapidité des références5-7 days (waiting for callbacks)24-48 hours (AI available anytime)
Intégration des donnéesManual review across 3 reportsAutomatic Evidence Intelligence
Intelligence des preuvesNot available5-source cross-verification mapped to job requirements
Temps de recruteur requis6-8 hours per candidate15 minutes per candidate
Constitution d’une liste restreinteHours cross-referencing 3 separate reportsRecruiter-built in minutes from mapped evidence

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Une démo de 60 secondes sur votre propre téléphone

This is a quick sample call — it is not recorded.

We only call a number you verify. No scoring, ever. Or see a sample report →

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