La plupart des équipes d’acquisition de talents jonglent avec des outils distincts pour la présélection, les références et les antécédents. Virvell réunit le tout dans un seul flux de travail — avec une IA qui repère ce que les outils distincts laissent passer.
La présélection est le point de départ de toute relation avec un candidat — et l'endroit où Virvell capte ce que les candidats affirment à leur sujet. Cette première conversation entraîne notre IA, de sorte que chaque point de contact subséquent (références, vérifications des antécédents) valide ou contredit ces affirmations. Cette Evidence Intelligence détecte des écarts que vous ne repéreriez jamais en jonglant avec trois fournisseurs distincts. Une seule plateforme. Un seul flux de travail. Une intelligence d'embauche complète en 3 à 7 jours plutôt qu'en 2 à 3 semaines.
| Fonction | Virvell | Traditionnel (3 fournisseurs) |
|---|---|---|
| Entretiens de présélection | ✓ IA vocale, 24/7, rapports instantanés | Planification manuelle, 30 min et plus chacun |
| Questions de présélection personnalisées | ✓ Entièrement personnalisables avec garde-fous de conformité | ✗ Modèles fixes ou effort manuel |
| Vérifications de références | ✓ Appels par IA vocale, délai de 24 à 48 heures | Parties de téléphone, sondages, 5 à 7 jours |
| Vérifications d’antécédents | ✓ Intégré via Certn (Growth+) | Fournisseur distinct, 7 à 10 jours |
| Evidence Intelligence | ✓ L'IA détecte automatiquement les écarts | ✗ Comparaison manuelle (si elle est faite) |
| Échéancier total | 3 à 7 jours | 2 à 3 semaines |
| Coût par candidat | Moins de 50 $ US | 80 à 245 $ US |
| Temps de recruteur par candidat | 15 minutes | 6 à 8 heures |
| Gestion des fournisseurs | 1 contrat, 1 connexion | 3 contrats, 3 connexions, 3 factures |
| Conformité | ✓ FCRA/PIPEDA via Certn | Variable selon le fournisseur |
Le candidat dit « parti pour une meilleure occasion » en présélection. Le répondant parle de « problèmes de rendement ». La vérification des antécédents révèle un congédiement. Des outils distincts ne font jamais ces liens — Virvell le signale automatiquement.
La présélection capte ce que les candidats affirment. Chaque vérification ultérieure valide ou contredit. Au fil du temps, vous ne faites pas que sélectionner plus vite — vous sélectionnez plus intelligemment.
Quand notre IA perçoit de l’hésitation ou des réponses vagues, elle pose des questions de suivi sur-le-champ. Les sondages ne peuvent pas le faire. Les appels manqués non plus.
Les références appellent notre IA au moment qui leur convient — soirs, fins de semaine. Aucune planification. Aucune attente.
| Besoin | Fournisseur type | Coût estimé |
|---|---|---|
| Présélection | HireVue, Paradox ou manuel | 5 à 15 $ US/candidat ou temps de recruteur |
| Vérifications de références | Checkster, SkillSurvey, Crosschq | 25 à 50 $ US/candidat |
| Vérifications d’antécédents | Checkr, Sterling, GoodHire | 30 à 80 $ US/candidat |
| Recoupement | Manuel (recruteur) | 2 à 4 heures de temps de recruteur |
| Total | 3 fournisseurs + travail manuel | 80 à 245 $ US/candidat |
La formule Growth revient à environ 18 $ US/candidat (1 799 $ US/mois, 100 crédits) avec présélections et références. Vérifications des antécédents offertes en option. Voir tous les forfaits →
Si vous évaluez précisément des outils de vérification de références, voici comment se comparent les concurrents basés sur des sondages. Rappel : ils ne font que des références — il vous faudrait tout de même des fournisseurs distincts pour la présélection et les vérifications des antécédents.
Basé sur des sondages. Fait partie de la suite Harver. Axé sur les grandes entreprises. ISO 27001. Acquis en 2020.
Basé sur des sondages. Modèles de psychologie industrielle et organisationnelle. Idéal pour les utilisateurs d'iCIMS. SOC 2 Type II. Acquis en 2022.
Basé sur des sondages. 39 M$ US de financement. Analyses sur la qualité des embauches. Plus de 40 intégrations ATS. SOC 2 Type II.
Les trois utilisent des sondages (réponses saisies au clavier). Virvell utilise une IA vocale (de vraies conversations avec des relances en temps réel). C'est une différence fondamentale dans la profondeur des informations obtenues.
Virvell est un partenaire d'intégration officiel de Greenhouse. Connectez votre compte Greenhouse via OAuth et déclenchez la sélection automatiquement à mesure que les candidats progressent dans votre pipeline.
Réservez une démo et nous vous montrerons un vrai candidat qui passe par la présélection, les références et la vérification des antécédents — avec l'IA qui repère les écarts entre les trois.