L’IA vocale mène vos présélections, vos vérifications de références et vos vérifications d’antécédents — une seule plateforme, chaque donnée connectée. Votre équipe voit ce qui concorde, ce qui ne concorde pas et ce qui mérite un examen plus attentif avant de faire une offre.
La présélection exacte que les vrais candidats entendent — en direct
Vena Medical: 123 candidates screened. 78 completed pre-screens. Up to 6 simultaneous calls at peak. 1 hire, zero founder hours. Lire l’étude de cas →
Les données de sélection mises en correspondance avec vos exigences de poste, avec une vérification croisée à 5 sources. Affirmations du CV, réponses de présélection, témoignages de références, vérification des antécédents — corroboré, partiel ou lacune. Votre équipe examine les preuves. Vous décidez.
5 exigences cartographiées · 4 sources de données · 12 candidats
La seule plateforme qui relie chaque point de données de sélection à vos exigences du poste grâce à une vérification croisée à 5 sources.
Les données de sélection mises en correspondance avec vos exigences de poste. Affirmations du CV, réponses de présélection, témoignages de références et vérification des antécédents — le tout avec une comparaison des sources par module. Voyez quelles exigences reposent sur des preuves corroborées et lesquelles présentent des lacunes.
Téléversez les CV (PDF ou DOCX). L’IA extrait les affirmations factuelles et les met en correspondance avec vos exigences de poste, avec une cote de solidité des preuves. Les écarts deviennent des questions ciblées pour l’appel de présélection.
L'IA mène des présélections téléphoniques 24/7 avec des questions d'admissibilité conformes à la loi, en plus de vos questions propres au poste. Les recruteurs ne s'entretiennent qu'avec des candidats qualifiés.
Les références rappellent notre IA à tout moment. Fini les appels manqués. Des constats honnêtes sont automatiquement recoupés avec les affirmations de présélection et les données d'antécédents.
Antécédents criminels, emploi, éducation — automatisés par Certn. Les résultats font l'objet d'un recoupement automatique avec les affirmations du candidat. Conforme à la FCRA et à la PIPEDA.
Les trois services de sélection complétés et vérifiés par recoupement en 3 à 7 jours plutôt qu'en 2 à 3 semaines. Prenez des décisions éclairées pendant que les candidats sont toujours mobilisés.
Les affirmations du curriculum vitæ sont extraites et mises en correspondance avec vos exigences. Les questions de présélection sont générées à partir des exigences qui demandent des précisions. Chaque affirmation du rapport final est rattachée à l'énoncé dont elle provient. Aucune note. Aucun classement. Des preuves que votre équipe peut vérifier.
Les questions sont générées à partir de votre description de poste et ciblent les exigences que le curriculum vitæ laisse sans réponse. Les réponses sont saisies question par question : les lacunes de couverture sont visibles d'un coup d'œil.
Les conversations de référence sont structurées autour des affirmations de la personne candidate. Lorsqu'un témoignage et une affirmation divergent, l'écart est signalé en présentant les deux sources côte à côte.
Les présélections, les références et les vérifications des antécédents sont comparées aux mêmes affirmations et exigences — une contradiction entre deux sources ressort donc au même endroit.
Quatre étapes. Vérification croisée à partir de cinq sources d'information : CV, présélection, références, vérification des antécédents et exigences du poste.
Collez votre description de poste et téléversez les CV des candidats. L’IA extrait les exigences et met les affirmations du CV en correspondance avec celles-ci.
L’IA vocale appelle chaque candidat avec des questions adaptées aux exigences du poste. L’IA se réfère naturellement au CV du candidat et explore les points de son parcours qui méritent des précisions.
Les vérifications des antécédents et les conversations de référence menées par l'IA vocale se déroulent en parallèle. Des sources indépendantes confirment ou contredisent ce que le candidat a affirmé.
Chaque donnée est mise en correspondance avec vos exigences de poste. Des barres de preuves indiquent le statut corroboré, partiel ou lacunaire pour chaque exigence. Votre équipe examine les preuves et décide.
| Ce que vous évaluez | Présélection traditionnelle | Virvell |
|---|---|---|
| Intégration des données | Trois rapports déconnectés. Comparaison manuelle. | Un rapport unifié. Vérification croisée automatique. |
| Détection des incohérences | Découvert après l'offre — ou après l'entrée en poste. | Signalé automatiquement avant que vous fassiez une offre. |
| Échéancier | 2 à 3 semaines de collecte de données fragmentée. | 3 à 7 jours pour un renseignement complet. |
| Coût par candidat | 80 à 245 $ US répartis entre les fournisseurs + main-d'œuvre cachée. | Moins de 50 $ US avec un renseignement complet. |
La plupart des outils d'embauche par IA notent, classent et présélectionnent les candidats automatiquement, puis demandent aux acheteurs de faire confiance à une boîte noire. Virvell adopte l'approche inverse. Notre IA recueille des preuves et fait ressortir des tendances. Votre équipe prend chaque décision, avec une comparaison des sources au niveau des modules et un journal d'audit. C'est la seule façon de déployer l'IA en embauche qui tienne la route en vertu de la Loi 149 de l'Ontario, de la NYC Local Law 144, du Colorado AI Act, de l'EU AI Act, et de tout ce qui suivra.
L'IA recueille des données et fait ressortir des tendances. Votre équipe examine les preuves et prend chaque décision d'embauche. Aucune exception, aucune dérogation, aucun automatisme. La réponse structurelle à « l'IA comme boîte noire ».
Nous ne générons pas de notes de candidats ni d'ordre de classement. Cela élimine l'exposition juridique liée aux décisions algorithmiques que vous ne pourriez pas défendre devant un tribunal ou un organisme de réglementation. Aucune reconnaissance des émotions. Aucune analyse faciale. Aucune inférence de catégorie protégée.
L'IA s'identifie avant chaque appel et obtient un consentement explicite à l'enregistrement. Conforme aux territoires exigeant le consentement des deux parties partout au Canada et aux États-Unis, ainsi qu'aux exigences de divulgation de la Loi 149 de l'Ontario.
Un journal d'audit pour chaque sélection : qui a été interrogé sur quoi, quand, et ce qu'il a dit. Vérifié par recoupement à partir de cinq sources d'information : CV, présélection, références, vérification des antécédents et exigences du poste. Conçu pour le processus de communication de la preuve que vous espérez ne jamais avoir à utiliser.
Certification SOC 2 Type II : période d'observation de l'audit en cours (juin à septembre 2026). Chiffrement en transit et au repos. Les vérifications des antécédents sont réalisées par Certn, qui est certifié SOC 2 Type II.
La plupart des entreprises qui embauchent de 100 à 150 personnes par année dépensent de 25 000 à 35 000 $ US en sélection lorsqu'on inclut les coûts de main-d'œuvre cachés.
Tous les forfaits comprennent les présélections par IA, les vérifications de références vocales et l’Intelligence des preuves. Les vérifications d’antécédents sont offertes en option transparente.
Au lieu de trois rapports distincts, Virvell recoupe automatiquement les données de toutes les sources de sélection. Lorsqu'un candidat affirme en présélection quelque chose qu'une référence contredit, le système le signale. Un seul rapport de renseignements unifié met en évidence ce qui concorde — et ce qui doit être clarifié.
Voyez ce qui concorde — et ce qui ne concorde pas — dans chaque conversation de présélection avant de faire une offre.
Il s’agit d’un court appel de démonstration — il n’est pas enregistré.
Nous appelons uniquement un numéro que vous vérifiez. Aucune notation, jamais. Ou voir un exemple de rapport →
Répondez pour écouter un exemple de vérification Virvell.
Sam présentera l’appel.
La démo en direct se prépare en ce moment. Vous préférez une vraie visite guidée? Réservez une plage de 15 minutes et nous la ferons en direct.
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